|
|
|
|
مقالات
|
|
|
|
مدیریت و تحول سازمانی
|
|
منصورسنچولی
اداره کل زندانهای استان سیستان وبلوچستان
.pdf |
.ppt |
.doc
|
امتیازدهی به این مقاله:
1387/12/03
نظرات شما (0)
|
|
|
خلاصه مقاله
سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی ، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد.پیشرفت های گوناگون و متنوع در علم فناوری ، مدیریت سازمان ها را از حالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی، مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است.امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می باشد میبایست پاسخگوی خواستها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی سازمان خویش باشد.
|
|
کلمات کلیدی
مدیریت وتحول
|
|
متن کامل مقاله
|
|
|
تعداد بازدید از این صفحه: 1541
|
|
|
|
|
|
|
|
|
